مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد سرمایه فکری و سرمایه انسانی (فصل 2)
1 - 2 مقدمه 13
2 - 2 سرمایه فکری 14
1 - 2 - 2 انواع طبقه بندی از اجزاء سرمایه های فکری 14
3 - 2 سرمایه های انسانی 16
4 - 2 حسابداری منابع انسانی 19
5 - 2 تاريخچه حسابداري منابع انساني 22
6 - 2 حسابداری منابع انسانی چیست ؟ 24
1 - 6 - 2 آینده پیش روی حسابداری منابع انسانی 24
2 - 6 - 2 استهلاک دارایی های انسانی 24
7 - 2 هزینه های منابع انسانی 25
8 - 2 اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی 26
9 - 2 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی 31
10 - 2 گزارشگری منابع انسانی 32
11 - 2 گزارش داراييهاي نامشهود 33
12 - 2 ارزش سرمایه انسانی 34
13 - 2 سرمایه گذاری در سرمایه انسانی 34
14 - 2 سرمایه انسانی و توانمندی انسانی 37
15 - 2 سرمایه انسانی و رقابت پذیری سازمانی 38
16 - 2 اهمیت اقتصادی و اجتماعی سرمایه انسانی 41
17 - 2 عملکرد 42
18 - 2 بهره وری 44
1 - 18 - 2 موانع بهبود بهرهوری 45
2 - 18 - 2 منافع و فواید بهرهوری برای سیستمهای دولتی و شرکتها را میتوان به شرح ذیل برشمرد : 46
19 - 2 سودآوری 46
20 - 2 ارزش بازار 47
21 - 2 ضرورت سنجش و انعکاس داراییهای نامشهود از سوی حسابداران مدیریت 47
22 - 2 حسابداری و داراییهای نامشهود 49
23 - 2 بازار داراییهای نامشهود 50
24 - 2 پیشینه تحقیق 51
1 - 24 - 2 پیشینة تحقیقات انجام شده در داخل کشور : 51
2 - 24 - 2 پیشینة تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 54
فصل دوم
مروری بر ادبيات تحقيق
1 - 2 مقدمه
نیروی انسانی سرمایة اصلی سازمان های عصر نوین می باشد ، در حقیقت بازدهی و بهره وری هر سازمان به رفتار سازمانی و عملکرد نیروی انسانی آن سازمان وابسته است . در اقتصاد امروز عواملی نظیر درآمد ، سودآوری و دارایی های فیزیکی سازمان ، بازتاب تنها بخشی کوچک از موفقیت سازمان است . ثروت واقعی سازمان ها در جذب و بهره برداری از نیروی انسانی متخصص و برتر ، دانش و مهارت های این افراد ، فرآیندهای درونی سازمان و شهرت و خوش نامی آنان است . لذا مدیریت دانش به عنوان یک علم و نیاز در سازمان های عصر جدید شناخته شده و به تدریج مدیریت ارشد سازمان ها را به اندیشیدن راهکار مناسب در این خصوص ترغیب می نماید . به طوری که واژه سرمایه های فکری برای اولین بار در دهة 1990 وارد ادبیات